Gマークを取得するには、3つのテーマに分けられた38の項目による評価を受けなければいけません。
100点満点の評価のうち80点以上であることが、Gマークの認定を受ける条件です。
3つのテーマとは「安全性に対する法令の遵守状況」「事故や違反の状況」そして「安全性に対する取組の積極性」で、いかに安全に配慮している会社であるかが問われる内容になっています。
運送用トラックに貼られているGマークのステッカーは、厳しい条件をクリアし、高い評価を受けた運送会社であることを証明するものです。事故や違反が少ないことはもちろんですが、法令の遵守や運転者への安全配慮や教育などさまざまな観点から安全に業務を行っている事業者という事になります。
詳しくは、下記リンクをご参照下さい。
貨物自動車運送事業安全性評価事業《Gマーク》について
本認証は、グリーン経営推進マニュアルに基づく環境改善の努力を客観的に証明し公表することにより、取組み意欲の向上を図り、運輸業界における環境負荷の低減につなげていくための制度です。
具体的には、燃費向上によってコストを削減を図ることができる「エコドライブの推進」や「低公害車の導入」等は、グリーン経営を推進する代表的な取組みです。
弊社が持続可能な成長を図るため、営利性の追求と同時に、環境保全を企業の社会的責任としてとらえ、事業活動における環境負荷の削減を図っていくことが不可欠と考えております。
詳しくは、下記リンクをご参照下さい。
グリーン経営認証制度について
ハタラクエール（福利厚生表彰・認証制度）は，福利厚生の充実・活用に力を入れる企業・団体・自治体（以下、法人）を表彰する制度です。
福利厚生の一層の普及・発展を目的に、優れた福利厚生を実施する法人，およびこれから福利厚生の充実を図ろうとする意欲ある法人を表彰・認証します。法人における福利厚生の充実度を客観的に評価し、表彰・認証により見える化することで、求職者に対する有益な情報を提供するものです。
詳しくは、下記リンクをご参照下さい。
福利厚生表彰・認証制度《ハタラクエール》について
近年、大規模な自然災害が全国各地で頻発しています。加えて、今般の新型コロナウイルス感染症感染などの自然災害以外のリスクも顕在化しています。
こうした自然災害や感染症拡大の影響は個々の事業者の経営だけでなく、日本のサプライチェーン全体にも大きな影響を及ぼす恐れがあります。
このため、中小企業庁は、中小企業の自然災害等に対する事前対策（防災・減災対策）を促進するため、通常国会に「中小企業の事業活動の継続に資するための中小企業等経営強化法等の一部を改正する法律」を提出し、令和元年7月16日に施行されました。
中小企業強靱化法において、防災・減災に取り組む中小企業がその取組を「事業継続力強化計画」としてとりまとめ、国が認定する制度です。
自社の事業を継続することは、顧客のみならず、従業員やその家族、自分自身の人命や生活を守るということを意味しており、事業継続力強化計画に取り組んでいく必要があると考えております。
詳しくは、下記リンクをご参照下さい
事業継続力強化計画について
「さっぽろエコメンバー」として登録しました。
環境への負荷を低減すること、現在及び将来の市民にとり良好な環境を創出することその他の環境の保全に関する活動に自主的に取り組む事業所を「さっぽろエコメンバー」として登録し、その取組を広く市民等に紹介することにより、環境に配慮した取組の普及促進を目的としております。
詳しくは、下記リンクをご参照下さい
さっぽろエコメンバーについて
「働きやすい職場認証制度」とは、職場環境改善に向けた取組みを「見える化」することで、求職者のイメージ刷新を図り、国土交通省、厚生労働省が連携して各事業者の人材確保の取組みを後押しすることを目的とした制度です。
ドライバーの労働条件・労働環境を改善し、事業継続に必要なドライバーの確保・育成に尽力するため、本認証制度を取得しました。
①法令遵守等、②労働時間・休日、③心身の健康、④安心・安定、⑤多様な人材の確保・育成 の5分野について基本的な取組要件を満たし、「1つ星認証」を取得しました。
現状の制度に満足することなく働きやすい職場環境を目指し、時代に適した新しい制度を取り入れていきます。
詳しくは、下記リンクをご参照下さい
働きやすい職場認証制度について
会社の発展に向けて福利厚生の充実、職場環境の改善、外部講師による安全面、健康面の能力強化に取り組んでおります。
上記取り組みを、第三者の外部機関である一般社団法人日本SDGs協会に審査を依頼し、この度、広信工業はSDGsの17の目標のうち、4の目標に向けた取り組みとして【SDGs事業認定】を取得しました。
今後も、SDGsに向けて積極的に取り組んで行きます。
一般社団法人SDGs協会
Gマークを取得するには、3つのテーマに分けられた38の項目による評価を受けなければいけません。
100点満点の評価のうち80点以上であることが、Gマークの認定を受ける条件です。
3つのテーマとは「安全性に対する法令の遵守状況」「事故や違反の状況」そして「安全性に対する取組の積極性」で、いかに安全に配慮している会社であるかが問われる内容になっています。
運送用トラックに貼られているGマークのステッカーは、厳しい条件をクリアし、高い評価を受けた運送会社であることを証明するものです。事故や違反が少ないことはもちろんですが、法令の遵守や運転者への安全配慮や教育などさまざまな観点から安全に業務を行っている事業者という事になります。
詳しくは、下記リンクをご参照下さい。
貨物自動車運送事業安全性評価事業《Gマーク》について
近年、大規模な自然災害が全国各地で頻発しています。加えて、今般の新型コロナウイルス感染症感染などの自然災害以外のリスクも顕在化しています。
こうした自然災害や感染症拡大の影響は個々の事業者の経営だけでなく、日本のサプライチェーン全体にも大きな影響を及ぼす恐れがあります。
このため、中小企業庁は、中小企業の自然災害等に対する事前対策（防災・減災対策）を促進するため、通常国会に「中小企業の事業活動の継続に資するための中小企業等経営強化法等の一部を改正する法律」を提出し、令和元年7月16日に施行されました。
中小企業強靱化法において、防災・減災に取り組む中小企業がその取組を「事業継続力強化計画」としてとりまとめ、国が認定する制度です。
自社の事業を継続することは、顧客のみならず、従業員やその家族、自分自身の人命や生活を守るということを意味しており、事業継続力強化計画に取り組んでいく必要があると考えております。
詳しくは、下記リンクをご参照下さい
事業継続力強化計画について
「働きやすい職場認証制度」とは、職場環境改善に向けた取組みを「見える化」することで、求職者のイメージ刷新を図り、国土交通省、厚生労働省が連携して各事業者の人材確保の取組みを後押しすることを目的とした制度です。
ドライバーの労働条件・労働環境を改善し、事業継続に必要なドライバーの確保・育成に尽力するため、本認証制度を取得しました。
①法令遵守等、②労働時間・休日、③心身の健康、④安心・安定、⑤多様な人材の確保・育成 の5分野について基本的な取組要件を満たし、「1つ星認証」を取得しました。
現状の制度に満足することなく働きやすい職場環境を目指し、時代に適した新しい制度を取り入れていきます。
詳しくは、下記リンクをご参照下さい
働きやすい職場認証制度について
ポジティブインパクトファイナンス(PIF)とは、企業活動が環境・社会・経済にもたらすインパクト（ポジティブな影響とネガティブな影響）を包括的に分析・評価して資金提供を行うことにより、資金調達者のポジティブな影響の増大及びネガティブな影響の低減の支援を目的とするファイナンス手法です。
広信工業では道銀地域総合研究所様へインパクト分析を依頼し、評価書で特定されたポジティブ・インパクトの向上とネガティブ・インパクトの提言に向けた取組みを行うため、北海道銀行様よりポジティブ・インパクト・ファイナンスを実施していただきました。
広信工業では社外講習も積極的に行っております。
